la mayor parte del día determina su carácter"
Antifonte
Buscamos a gente apasionada por aportar su valor allá donde vaya, demostrar que no hay que ser aburrido para ser responsable, ni trabajar muchas horas para dar buen resultado. Buscamos personas versátiles, con ganas de aprender y con vocación de crecimiento.
Únete a un equipo joven y dinámico
El equipo del Grupo Attempora se caracteriza por su jovialidad y sus ganas de conseguir algo importante.
Crecimiento personal a través de la asunción de responsabilidades.
En el Grupo Attempora creemos que la mejor forma de desarrollarse y crecer es asumir responsabilidades desde el principio. Todos los consultores reciben una formación continua de tipo teórico y práctico, sin embargo, el elemento que marca la diferencia es la experiencia diaria, atreverse con tareas nuevas e ir más allá de lo que se requiere. Además, se realiza un seguimiento anual de los consultores de Attempora con el fin de evaluar su desarrollo e identificar las necesidades de formación para seguir creciendo.
Nuestra filosofía
Trabajo en equipo
No se busca gente individualista sino personas que trabajen en equipo y para el equipo, con todo lo que ello supone. Todos los componentes del equipo deben estar felices de trabajar con el resto de los componentes.
Flexibilidad
Se debe ser flexible y saber aprovechar la flexibilidad de la empresa. Flexible en el horario, los desplazamientos, las tareas a realizar por el grupo y todos aquellos trabajos que pueden aportar algo a la empresa o al grupo. No queremos funcionarios de horario y tareas fijas, sino ejecutadores de proyectos que hacen todo lo posible por sacar el trabajo adelante, orientados hacia las personas y lo objetivos marcados.
Formación
Debe existir un interés en formarse en cualquier aspecto, no sólo profesional sino cultural o personal. La formación, como la calidad, debe estar en la mente de todo trabajador de Attempora. Cada trabajador debe responsabilizarse de su propia formación y buscar la ayuda necesaria en sus compañeros especialistas en el tema.
Relación de trabajo
Las relaciones entre los compañeros deben ser fluidas y de confianza. No se tienen jefes más que para dar la última palabra de una decisión consensuada. Si se considera que no se ha estudiado suficientemente un tema y que se ha tomado una decisión que no se comparte hay que preguntar y opinar inmediatamente.
Educación y saber estar
Tener siempre en cuenta que los compañeros son personas y que hay que tratarlos con toda la educación y respeto del mundo. Si alguien considera que no se ha hecho así con él debe decirlo inmediatamente. Existe el derecho al enfado, pero nunca debe afectar a nadie alrededor. Si alguien se ve afectado debe decirlo enseguida.
Con los clientes, se es la imagen de la empresa. Nos tienen que ver como los más educados y agradables, y por mucho que cueste, hay que sonreír incluso ante las injusticias. Un cliente descontento se lo cuenta a 10 y esos a otros 3 cada uno.
Comunicación
Toda información que se piense que puede ser útil a algún compañero o cliente debe ser comunicada y asegurarse que el mensaje ha llegado correctamente. Hay que buscar los medios adecuados cuando el mensaje debe ser transmitido a gran número de personas. Hay que buscar también los medios para enterarse de todo lo que pasa dentro de la empresa.
La crítica constructiva a los compañeros es obligatoria, pero nunca criticar a nadie sin que se entere.
Crecimiento
El Grupo Attempora tiene como objetivo convertirse en un gran grupo a largo plazo. Todo trabajador de Attempora debe tener en cuenta este crecimiento para conocer a priori los esfuerzos que deberá realizar para conseguirlo.
Confidencialidad
Toda la documentación que Attempora posee sobre candidatos y clientes son datos confidenciales que no deben salir de la empresa, ni ser comentados con terceras persona, ni utilizados para fines ajenos a la actividad de la empresa.
